责任、胜任、善任、信任

　　释义：

　　没有优秀的人才，就不会有优秀的企业。责任和胜任是我们选才的标准，善任和信任是我们用才的准则。

　　责任

　　责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。对本职工作要有责任心，同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。

　　用人的第一标准就是”德”的问题。”有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸”。应该诚实、守信、谦虚、团结，有胸怀、有集体荣誉感。公司对人的要求就是社会对人的要求，员工必须具有公德。一个没有社会公德的人就不可能成为合格的员工。缺乏公德的人，无论才能多高，也坚决不予录用，即使进入后也要清除出去。

　　胜任

　　不以学历作为判别人才的唯一标准。人人都能成为人才，只要能够出色完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，就是人才。要求员工具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适合工作的要求，能够胜任应聘的岗位，并能够不断进步。

　　善任

　　根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。尊重员工的个人志向，重视实现人才的价值，为人才提供充分施展才华的平台；开发利用人才的价值，使员工的才能最大限度的得到发挥。

　　对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制，形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置，实行”跳起来摘桃子”，谁有能力谁上，使业绩成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。 

　　信任

　　承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。

    用人不论地域国界，任人唯贤；不论进入公司的时间长短，对所有员工一视同仁，每一个员工都是平等的，都是”自己人”，都给以充分的信任。